Übersetzung im Arbeitsrecht. Vom Arbeitsvertrag bis zum Arbeitszeugnis

Ein Unternehmen stellt in Zürich, Lausanne und Lugano an. Verträge, Nachträge, Kündigungen und Zeugnisse müssen überall dasselbe sagen: Corrext verwendet das Vokabular des Obligationenrechts.

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Jeder Begriff im amtlichen Text

Markieren Sie einen Begriff des Arbeitsrechts: CHnell zeigt seine deutsche Fassung im selben amtlichen Text, mit Quelle.

résiliation immédiateFrenchGerman18 results

IV. Résiliation immédiate

IV. Fristlose Auflösung

SR-220 OR-CO-CO-CO - Source: fedlex.admin.ch - Data Set: Neur.on

Si la FINMA a contrevenu aux dispositions sur les délais de résiliation ou qu’elle a prononcé une résiliation immédiate en l’absence de justes motifs, le collaborateur a droit au maintien du salaire jusqu’à l’échéance du délai de résiliation ordinaire ou du contrat de travail à durée déterminée.

Hat die FINMA Vorschriften über die Kündigungsfristen verletzt oder fehlen im Fall einer von ihr ausgesprochenen fristlosen Kündigung wichtige Gründe, so haben die Mitarbeitenden Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist oder des befristeten Anstellungsvertrages.

SR-956.121 Ordonnance-du-11-août-2008-sur-le-personnel-de-lAutorité-fédérale-de-surveillan - Source: fedlex.admin.ch - Data Set: Neur.on

b. ordonner le maintien du salaire jusqu’au terme du délai ordinaire de résiliation ou du contrat de travail à durée déterminée en cas de résiliation immédiate sans de justes motifs;

b. die Fortzahlung des Lohnes bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist oder des befristeten Arbeitsvertrags anordnen, wenn im Fall einer fristlosen Kündigung wichtige Gründe fehlen;

SR-732.221 Personalreglement-vom-17.-Oktober-2008-des-Eidgenössischen-Nuklearsicherheitsin - Source: fedlex.admin.ch - Data Set: Neur.on

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Das Vokabular des Arbeitsrechts in vier Sprachen

Die drei Formen der Vertragsbeendigung tragen in den drei amtlichen Fassungen des Obligationenrechts unterschiedliche Namen: Wer sie in einem übersetzten Schreiben verwechselt, riskiert die Gültigkeit der Kündigung. Die englische Spalte übernimmt die vom Bund auf Fedlex veröffentlichte Übersetzung, soweit vorhanden, ohne Rechtskraft, sonst die gebräuchliche Formulierung.

Deutsch	Französisch	Italienisch	Englisch	Fundstelle
Einzelarbeitsvertrag	contrat individuel de travail	contratto individuale di lavoro	individual employment contract	art. 319 CO
Überstundenarbeit	heures de travail supplémentaires	lavoro straordinario	overtime	art. 321c CO
Zeugnis	certificat	attestato	reference	art. 330a CO
Kündigung	congé	disdetta	termination	art. 335 CO
missbräuchliche Kündigung	résiliation abusive	disdetta abusiva	wrongful termination	art. 336 CO
fristlose Auflösung	résiliation immédiate	risoluzione immediata	termination with immediate effect	art. 337 CO
Konkurrenzverbot	prohibition de faire concurrence	divieto di concorrenza	prohibition of competition	art. 340 CO
Gesamtarbeitsvertrag	convention collective de travail	contratto collettivo di lavoro	collective employment contract	art. 356 CO

Entsprechungen aus den amtlichen Texten der Schweiz, die auf Deutsch, Französisch und Italienisch veröffentlicht werden. In Corrext öffnet sich jeder Begriff im Kontext in Fast lookup CHnell, mit seiner Quelle.

Die Erlasse, die ein Arbeitsvertrag täglich zitiert

Das Schweizer Arbeitsrecht teilt sich in einen vertraglichen Teil im Obligationenrecht und einen öffentlich-rechtlichen Teil im Arbeitsgesetz. Personaldaten und Bewilligungen unterstehen weiteren Erlassen.

Obligationenrecht

FRCOITCO

Seine Art. 319 ff. regeln den Einzelarbeitsvertrag, die Kündigung, das Arbeitszeugnis und den Gesamtarbeitsvertrag

ArG

Bundesgesetz über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel

FRLTr

Es regelt Arbeitszeit, Ruhezeit und Gesundheitsschutz

AIG

Bundesgesetz über die Ausländerinnen und Ausländer und über die Integration

FRLEIITLStrI

Es regelt die Beschäftigung ausländischer Mitarbeitender sowie die Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen

DSG

Bundesgesetz über den Datenschutz

FRLPDITLPD

Es regelt die Bearbeitung von Personaldaten durch die Arbeitgeberin oder den Arbeitgeber

Ein HR-Dokument übersetzen in der Praxis

Im Schweizer Arbeitsrecht übersetzen heisst, Dokumente zu übertragen, die eine dauerhafte Beziehung regeln: Einzelarbeitsvertrag, Personalreglement, Nachträge, Kündigung, Arbeitszeugnis. Die Begriffe stammen aus dem Obligationenrecht und dem Arbeitsgesetz, die auf Deutsch, Französisch und Italienisch veröffentlicht sind. Die gewählte Formulierung kann über die Gültigkeit einer Kündigung entscheiden.

HR-Dokumente

Personalreglement
Ein Reglement gilt an allen Standorten: Die Übersetzung muss in Zürich, Lausanne und Lugano identisch sein, Revision für Revision.
Kündigungsschreiben
Die Formulierung einer Kündigung kann vor Gericht strittig werden: In der Full review prüfen juristische Übersetzerinnen und Übersetzer sie vor dem Versand.
Konkurrenzverbot
Das Konkurrenzverbot hat eine genaue gesetzliche Definition: Seine Übersetzung darf nicht dem Alltagsgebrauch überlassen werden.
Ausländische Mitarbeitende
Dokumente zur Arbeitsbewilligung fallen unter ein anderes Gesetz, das Ausländer- und Integrationsgesetz, mit eigenem Vokabular.

Was Corrext in diesem Bereich bringt

Einzelarbeitsvertrag

Musterverträge ändern sich von Person zu Person wenig: Mit dem Translation Memory ist jede neue Anstellung fast sofort übersetzt.

Arbeitszeugnis

Das Zeugnis folgt festen Formeln: In der Konkordanz prüfen Sie die genaue Bedeutung einer Wendung, bevor Sie sie übernehmen.

Gesamtarbeitsvertrag

Gesamtarbeitsverträge gibt es in mehreren Amtssprachen: Ihre Begriffe prüfen Sie im Fachgebiet Employment & Social Ins. im Kontext.

Personaldaten

Ein Personaldossier enthält Personendaten: Der Modus Highly sensitive content schreibt Speicherung und Verarbeitung ausschliesslich in der Schweiz vor.

Drei HR-Dokumente, die in mehreren Sprachen zirkulieren

Anstellung

Ein Mustervertrag für drei Standorte

Der Mustervertrag wird am Hauptsitz freigegeben und dann in drei Sprachregionen unterzeichnet. Mit dem Translation Memory ist jede Fassung sofort bereit, und nur wirklich neue Klauseln gehen nochmals an juristische Übersetzerinnen und Übersetzer.

Vertragsende

Eine Kündigung ohne Fehler

Eine ordentliche Kündigung, eine missbräuchliche Kündigung und eine fristlose Auflösung heissen nicht gleich, und das Schreiben kann vor Gericht eingereicht werden. Die Full review prüft die Formulierung vor dem Versand, mit vorab angezeigter Lieferfrist.

Austritt

Ein Arbeitszeugnis, das verfasst werden muss

Das Zeugnis folgt festen Formeln, deren Tragweite Personalverantwortliche kennen. Die Konkordanz zeigt diese Wendungen im Kontext, damit eine wörtliche Übersetzung die Aussage nicht verändert.

Häufige Fragen zur Übersetzung im Arbeitsrecht

Muss ein Arbeitsvertrag in der Sprache der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters abgefasst sein?

Nein. Das Gesetz schreibt für den Einzelarbeitsvertrag keine bestimmte Sprache vor. Wer als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber aber eine Verpflichtung will, die verstanden wird und sich entgegenhalten lässt, stellt mit Vorteil eine Fassung in der Arbeitssprache der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters bereit. Die vier Sprachen der Plattform (Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch) decken diesen Bedarf ab.

Wie übersetze ich ein Kündigungsschreiben ohne Risiko?

Indem Sie die drei Beendigungsformen des Obligationenrechts unterscheiden: ordentliche Kündigung, missbräuchliche Kündigung und fristlose Auflösung aus wichtigen Gründen. Die amtlichen Begriffe gibt es in den drei Sprachen, und das Schreiben selbst rechtfertigt vor dem Versand eine Full review durch juristische Übersetzerinnen und Übersetzer.

Dürfen Personaldossiers über die Plattform laufen?

Ja, im richtigen Modus. Die Speicherung erfolgt in jedem Fall in der Schweiz. Der Modus Highly sensitive content schreibt zudem die Verarbeitung ausschliesslich in der Schweiz vor, ohne Wiederverwendung des Inhalts im Translation Memory. Übersetzungsmotoren mit Hosting im Ausland zeigen vor jedem Versand den Hinweis Attorney-Client privilege an. Er erinnert an die Richtlinie Ihrer Organisation.

Wie bleibt ein Reglement an allen Standorten identisch?

Mit zwei Werkzeugen. Das Translation Memory beschränkt die Arbeit bei einer Revision auf die geänderten Passagen. Fast lookup CHnell zeigt zusätzlich zu seinen 30 Fachgebieten mit Quellenangabe die terminologischen Ressourcen Ihrer Organisation an. Jeder Begriff öffnet sich im Kontext mit Quelle, bevor Sie ihn festschreiben.

Sind Gesamtarbeitsverträge abgedeckt?

Ja. Ihr Vokabular gehört zum Fachgebiet Employment & Social Ins. der Konkordanz, mit amtlichen Quellen. Jeder Begriff öffnet sich im Kontext mit Fundstelle. So prüfen Sie einen Begriff, bevor Sie ihn in einen Vertrag oder ein Reglement übernehmen.

Lässt sich eine einfache interne Mitteilung schnell übersetzen?

Ja. Die Textübersetzung in Text- und Dokumentübersetzung nimmt bis zu 10'000 eingefügte Zeichen an, mit Wahl des Übersetzungsmotors und bis zu vier alternativen Formulierungen. Für eine interne Mitteilung genügt meist eine Light review. Für ein Dokument, das einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter ausgehändigt wird und später als Beweis dienen könnte, ist eine Full review besser.