fristlose Kündigung · résiliation immédiate
Arbeitgeber wie Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis aus wichtigen Gründen jederzeit fristlos auflösen. Ob solche Gründe vorliegen, entscheidet das Gericht nach seinem Ermessen.
Demo anfragenDer Begriff in vier Sprachen
- Deutsch
- fristlose Kündigung
- Französisch
- résiliation immédiate
- Italienisch
- risoluzione immediata
- Englisch
- termination with immediate effect
Definition
Als wichtige Gründe gelten alle Umstände, bei denen dem Kündigenden nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden darf. Das Obligationenrecht spricht von fristloser Auflösung (Art. 337 OR). Wer das Arbeitsverhältnis fristlos auflöst, muss dies auf Verlangen der anderen Partei schriftlich begründen. Auch eine ungerechtfertigte fristlose Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis. Der Arbeitgeber muss dann aber ersetzen, was der Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Kündigungsfrist verdient hätte, und das Gericht kann zusätzlich eine Entschädigung zusprechen.
Die Bundesgesetze werden auf Deutsch, Französisch und Italienisch veröffentlicht, und alle drei Fassungen sind gleichermassen verbindlich. Die nebenstehende Entsprechung ist also keine Übersetzung aus der Praxis, sondern der Begriff des amtlichen Textes selbst.
Das ganze GlossarDer Begriff im amtlichen Text
Aus wichtigen Gründen kann der Arbeitgeber wie der Arbeitnehmer jederzeit das Arbeitsverhältnis fristlos auflösen; er muss die fristlose Vertragsauflösung schriftlich begründen, wenn die andere Partei dies verlangt.
L’employeur et le travailleur peuvent résilier immédiatement le contrat en tout temps pour de justes motifs; la partie qui résilie immédiatement le contrat doit motiver sa décision par écrit si l’autre partie le demande.
Quelle: Fedlex, Obligationenrecht. In Corrext erscheinen dieses Segment und die umliegenden Segmente in Fast lookup CHnell, jeweils mit Fundstelle.
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