Traduzione nel diritto del lavoro. Dal contratto di assunzione all'attestato di lavoro

Un'impresa assume a Zurigo, a Losanna e a Lugano. Contratti, aggiunte, disdette e attestati devono dire la stessa cosa ovunque: Corrext usa il vocabolario del Codice delle obbligazioni.

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Ogni termine, nel testo ufficiale

Evidenziate un termine del diritto del lavoro: CHnell mostra la sua versione tedesca nello stesso testo ufficiale, con la fonte.

résiliation immédiateFrenchGerman18 results

IV. Résiliation immédiate

IV. Fristlose Auflösung

SR-220 OR-CO-CO-CO - Source: fedlex.admin.ch - Data Set: Neur.on

Si la FINMA a contrevenu aux dispositions sur les délais de résiliation ou qu’elle a prononcé une résiliation immédiate en l’absence de justes motifs, le collaborateur a droit au maintien du salaire jusqu’à l’échéance du délai de résiliation ordinaire ou du contrat de travail à durée déterminée.

Hat die FINMA Vorschriften über die Kündigungsfristen verletzt oder fehlen im Fall einer von ihr ausgesprochenen fristlosen Kündigung wichtige Gründe, so haben die Mitarbeitenden Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist oder des befristeten Anstellungsvertrages.

SR-956.121 Ordonnance-du-11-août-2008-sur-le-personnel-de-lAutorité-fédérale-de-surveillan - Source: fedlex.admin.ch - Data Set: Neur.on

b. ordonner le maintien du salaire jusqu’au terme du délai ordinaire de résiliation ou du contrat de travail à durée déterminée en cas de résiliation immédiate sans de justes motifs;

b. die Fortzahlung des Lohnes bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist oder des befristeten Arbeitsvertrags anordnen, wenn im Fall einer fristlosen Kündigung wichtige Gründe fehlen;

SR-732.221 Personalreglement-vom-17.-Oktober-2008-des-Eidgenössischen-Nuklearsicherheitsin - Source: fedlex.admin.ch - Data Set: Neur.on

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Il vocabolario del lavoro nelle quattro lingue

Le tre forme di fine del rapporto hanno nomi distinti nelle tre versioni ufficiali del Codice delle obbligazioni: confonderle in una lettera tradotta può costare la validità della disdetta. La colonna inglese riprende la traduzione pubblicata dalla Confederazione su Fedlex, se esiste, senza forza di legge; altrimenti la formulazione d'uso.

Tedesco	Francese	Italiano	Inglese	Riferimento
Einzelarbeitsvertrag	contrat individuel de travail	contratto individuale di lavoro	individual employment contract	art. 319 CO
Überstundenarbeit	heures de travail supplémentaires	lavoro straordinario	overtime	art. 321c CO
Zeugnis	certificat	attestato	reference	art. 330a CO
Kündigung	congé	disdetta	termination	art. 335 CO
missbräuchliche Kündigung	résiliation abusive	disdetta abusiva	wrongful termination	art. 336 CO
fristlose Auflösung	résiliation immédiate	risoluzione immediata	termination with immediate effect	art. 337 CO
Konkurrenzverbot	prohibition de faire concurrence	divieto di concorrenza	prohibition of competition	art. 340 CO
Gesamtarbeitsvertrag	convention collective de travail	contratto collettivo di lavoro	collective employment contract	art. 356 CO

Equivalenze tratte dai testi ufficiali svizzeri, pubblicati in tedesco, francese e italiano. In Corrext ogni termine si apre nel suo contesto in Fast lookup CHnell, con la sua fonte.

I testi che un contratto di lavoro cita ogni giorno

Il diritto del lavoro svizzero si divide tra una parte contrattuale, nel Codice delle obbligazioni, e una parte di diritto pubblico, nella legge sul lavoro. I dati del personale e i permessi dipendono da altri testi ancora.

Codice delle obbligazioni

DEORFRCO

I suoi art. 319 segg. disciplinano il contratto individuale di lavoro, la disdetta, l'attestato e il contratto collettivo

Legge federale sul lavoro nell'industria, nell'artigianato e nel commercio

DEArG

Stabilisce la durata del lavoro e del riposo e la protezione della salute

LStrI

Legge federale sugli stranieri e la loro integrazione

DEAIGFRLEI

Pone le condizioni per l'impiego di collaboratori stranieri e per i permessi di soggiorno e di lavoro

LPD

Legge federale sulla protezione dei dati

DEDSGFRLPD

Disciplina il trattamento dei dati del personale da parte del datore di lavoro

Tradurre un documento del personale, in concreto

Tradurre nel diritto del lavoro svizzero significa trasporre documenti che regolano un rapporto duraturo: contratto individuale, regolamento aziendale, aggiunte, disdetta, attestato di lavoro. Le nozioni vengono dal Codice delle obbligazioni e dalla legge sul lavoro, pubblicati in tedesco, francese e italiano. La formulazione scelta può decidere della validità di una disdetta.

I documenti del personale

Regolamento aziendale
Un regolamento vale per tutte le sedi: la traduzione deve essere identica a Zurigo, Losanna e Lugano, aggiornamento dopo aggiornamento.
Lettera di disdetta
La formulazione di una disdetta può essere contestata davanti a un tribunale: la Full review di un traduttore giuridico la verifica prima dell'invio.
Divieto di concorrenza
Il divieto di concorrenza ha una definizione legale precisa: la sua traduzione non si può lasciare all'uso corrente.
Collaboratori stranieri
I documenti legati al permesso di lavoro dipendono da un altro testo, la legge sugli stranieri e la loro integrazione, con il suo vocabolario.

Che cosa offre Corrext in questo settore

Contratto individuale

I contratti tipo cambiano poco da un collaboratore all'altro: la memoria di traduzione rende quasi immediata ogni nuova assunzione.

Attestato di lavoro

L'attestato segue formule consolidate: il concordanziere permette di verificare il senso esatto di un'espressione prima di riprenderla.

Contratto collettivo

I contratti collettivi esistono in più lingue ufficiali: i loro termini si verificano nel contesto, nell'ambito Employment & Social Ins.

Dati del personale

Un dossier del personale contiene dati personali: la modalità Highly sensitive content impone archiviazione e trattamento esclusivamente in Svizzera.

Tre documenti del personale che circolano in più lingue

Assunzione

Un contratto tipo per tre sedi

Il contratto tipo è approvato presso la sede principale e poi firmato in tre regioni linguistiche. La memoria di traduzione rende immediata ogni variante, e solo le clausole davvero nuove tornano a un traduttore giuridico.

Fine del rapporto

Una disdetta senza errori

Disdetta ordinaria, disdetta abusiva e risoluzione immediata non si chiamano allo stesso modo, e la lettera può essere prodotta davanti a un tribunale. La Full review verifica la formulazione prima dell'invio, con il termine di consegna indicato in anticipo.

Partenza

Un attestato di lavoro da redigere

L'attestato segue formule consolidate, di cui chi recluta conosce la portata. Il concordanziere mostra queste espressioni nel contesto: così una traduzione letterale non cambia il messaggio.

Domande frequenti sulla traduzione nel diritto del lavoro

Il contratto di lavoro va redatto nella lingua del collaboratore?

La legge non impone una lingua precisa per il contratto individuale. Ma un datore di lavoro che vuole un impegno compreso e opponibile ha interesse a fornire una versione nella lingua di lavoro del collaboratore. Le quattro lingue della piattaforma (tedesco, francese, italiano e inglese) coprono questa esigenza.

Come tradurre senza rischi una lettera di disdetta?

Distinguendo i tre regimi del Codice delle obbligazioni: disdetta ordinaria, disdetta abusiva e risoluzione immediata per cause gravi. I termini ufficiali esistono nelle tre lingue, e la lettera stessa giustifica una Full review da parte di un traduttore giuridico prima dell'invio.

I dossier del personale possono passare dalla piattaforma?

Sì, con la modalità giusta. L'archiviazione avviene sempre in Svizzera, e la modalità Highly sensitive content impone un trattamento esclusivamente in Svizzera, senza riutilizzare il contenuto nella memoria. Prima di ogni invio, i motori ospitati all'estero mostrano l'avviso Attorney-Client privilege, che ricorda le regole della vostra organizzazione.

Come mantenere identico un regolamento in tutte le sedi?

Con la memoria di traduzione, che limita il lavoro ai passaggi modificati a ogni aggiornamento, e con risorse terminologiche proprie della vostra organizzazione, che Fast lookup CHnell mostra oltre ai suoi 30 ambiti con fonti. Ogni termine si apre nel contesto con la sua fonte prima di essere fissato.

I contratti collettivi di lavoro sono coperti?

Il loro vocabolario rientra nell'ambito Employment & Social Ins. del concordanziere, con fonti ufficiali. Ogni termine si apre nel contesto con il suo riferimento: così potete verificare una nozione prima di riprenderla in un contratto o in un regolamento.

Si può tradurre in fretta una semplice comunicazione interna?

Sì. In Traduzione di testi e documenti, la traduzione di testo accetta fino a 10'000 caratteri incollati, con la scelta del motore e fino a quattro formulazioni alternative. Per una comunicazione interna basta di solito una Light review. Per un documento consegnato a un collaboratore, che potrebbe essere prodotto più tardi, è meglio una Full review.